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Vérification Interne et Enquêtes

Contrôle interne à la FAO: garantir de hautes normes de comportement éthique et l’efficience

    Le Bureau de l’Inspecteur général

    Au titre de son mandat, OIG:

    • fournit des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs pour apporter une valeur ajoutée et améliorer les fonctions et les programmes de l’Organisation;
    • aide l’Organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, pour les rendre plus efficaces, les processus de gestion du risque, de contrôle interne et de gouvernance;
    • enquête sur les allégations de faute en lien avec les programmes et opérations de l’Organisation, y compris les violations graves des règles, règlements et politiques de la FAO;
    • œuvre en faveur de politiques et d’activités qui renforcent l’intégrité des opérations de la FAO et informe le Directeur général et la haute direction des enseignements tirés.

    OIG comprend la Sous-Division de la vérification interne et la Sous-Division des enquêtes.

    La Sous-Division de la vérification interne (OIGA) fournit des services de vérification interne et de conseil à l’Organisation. Elle aide celle-ci à atteindre ses objectifs en mettant en place une approche systématique et rigoureuse d’évaluation des processus de gestion du risque, de contrôle et de gouvernance interne et d’amélioration de leur efficacité. OIGA accomplit son travail dans le respect des Normes internationales d’audit interne.

    La Sous-Division des enquêtes (OIGI) enquête sur les allégations de faute en lien avec les programmes et les opérations de l’Organisation. Elle mène ses enquêtes dans le respect des directives de la FAO en matière d’enquêtes, lesquelles reposent sur les principes et directives uniformes pour les enquêtes adoptés et approuvés par la Conférence des enquêteurs internationaux, qui réunit des professionnels d’organisations internationales, dont des organismes des Nations Unies et des institutions financières internationales.

    Les deux sous-divisions d’OIG jouent également un rôle essentiel dans le soutien aux initiatives de réforme organisationnelle. Par exemple, OIGA aide activement le Bureau de la stratégie, du programme et du budget à renforcer les processus de gestion du risque et d’établissement des rapports de contrôle interne de l’Organisation. OIGI collabore quant à elle étroitement avec les principaux services intéressés par l’intégrité, notamment le Bureau de la déontologie, le Bureau de la médiation, la Division des ressources humaines, le Bureau juridique, le Conseiller du personnel et le Bureau des urgences et de la résilience, aux fins de promouvoir la déontologie, l’intégrité, la prévention de la fraude et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
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